Portfolios – HP Formation https://hp-formation.fr Wed, 13 Mar 2024 08:37:32 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://hp-formation.fr/wp-content/uploads/2025/10/cropped-hp-formation-favicon-1-32x32.webp Portfolios – HP Formation https://hp-formation.fr 32 32 Certification CEFRI « E » ou « I » https://hp-formation.fr/portfolio/certification-cefri-e-ou-i/ Fri, 08 Mar 2024 16:05:53 +0000 https://hpformation.trinity-info.fr/?post_type=portfolio&p=435

Certification CEFRI "E" ou "I"

Le CEFRI (Comité français de certification des Entreprises pour la Formation et le suivi du personnel sous Rayonnement Ionisant) est un organisme créé en 1990 par les professionnels de l’industrie nucléaire, dans le but de formaliser les savoir-faire de tous les intervenants en radioprotection.HP FORMATION vous propose de vous accompagner dans votre démarche de certification CEFRI par l’externalisation de votre audit interne et/ou l’accompagnement vers cette certification.

Le saviez-vous ?

UNE CERTIFICATION EST-ELLE OBLIGATOIRE POUR LES ENTREPRISES DU NUCLÉAIRE ?

Oui, du fait de la réglementation française visant la radioprotection des salariés : arrêté du 27 novembre 2013 et article R.4451-38 du Code du Travail.

Qui est concerné par cette obligation de formation ?

Les certifications radioprotection délivrées par le CEFRI concernent :

  • Les entreprises intervenantes employant du personnel exposé au rayonnement ionisant.
  • Les entreprises de travail temporaire mettant à disposition du personnel.
  • Les organismes dispensant des formations aux personnels intervenant dans des établissements comportant au moins une INB ou une installation individuelle dans le périmètre d’une INBS.
  • Les organismes assurant la formation de la personne compétente en radioprotection (PCR).

CEFRI "E" et "I" ?

Le CEFRI « E »

Capacité d’une Entreprise à effectuer des travaux sous rayonnements ionisants et à satisfaire aux exigences réglementaires applicables.

Le CEFRI « I »

Capacité d’une Entreprise de Travail Temporaire à mettre à disposition des travailleurs qui effectuent des travaux sous rayonnements ionisants et à satisfaire aux exigences réglementaires applicables.

Ces reconnaissance se basent sur l’évaluation des dispositifs organisationnels mis en place permettant de respecter en permanence les exigences de la spécification «E» ou « I » du CEFRI et, plus particulièrement, le suivi médical et dosimétrique et la formation du personnel.

]]> Externalisation de la fonction de conseiller en radioprotection (OCR) https://hp-formation.fr/portfolio/externalisation-de-la-fonction-de-conseiller-en-radioprotection-ocr/ Fri, 08 Mar 2024 16:02:35 +0000 https://hpformation.trinity-info.fr/?post_type=portfolio&p=434

Externalisation de la fonction de conseiller en radioprotection (OCR)

HP FORMATION est certifié OCR depuis le 16 juin 2021. Pour vous aider dans vos obligations réglementaires, notre pôle OCR est apte à répondre à vos besoins spécifiques concernant les missions du conseiller en radioprotection (externalisation totale des missions, externalisation partielle, surveillance de votre activité – audit interne, ...)

Le saviez-vous ?

RAPPEL RÉGLEMENTAIRE : DÉCRET N°2018-437 DU 4 JUIN 2018

Le décret n°2018-437 du 4 juin 2018 relatif à la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements ionisants précise que l’employeur doit désigner au moins un conseiller en radioprotection (...).

CE CONSEILLER EST :

• Soit une personne physique dénommée PCR salarié de l’établissement (...)
• Soit une personne morale dénommée « organisme compétent en radioprotection –OCR » (Art. R.4451-112).

Qui est concerné par cette obligation de formation ?

Un Organisme Compétent en Radioprotection, c’est-à-dire un pôle regroupant plusieurs Conseillers en RadioProtection (CRP) au titre d’un tiers.

QUI EST CONCERNÉ ?

Toutes les entreprises, ou une industrie employant des travailleurs exposés aux rayonnements ionisants.

A PARTIR DE QUAND ?

Depuis le 1er janvier 2022, vous ne pouvez plus externaliser votre activité de PCR à une entité qui n’est pas certifiée OCR.

Vous devrez vous assurer de la validité de la certification de l’OCR que vous aurez sélectionné et la suivre.

]]> Référentiels Managériaux et Réglementaires en lien avec la Radioprotection https://hp-formation.fr/portfolio/referentiels-manageriaux-et-reglementaires-en-lien-avec-la-radioprotection/ Fri, 08 Mar 2024 15:59:09 +0000 https://hpformation.trinity-info.fr/?post_type=portfolio&p=433

Référentiels Managériaux et Réglementaires en lien avec la Radioprotection

La formation aux référentiels règlementaires (Etat) et au référentiel managérial (DPN) s’adresse aux formateurs RP. Cette formation issue du référentiel de la radioprotection vise à expliciter les règles des textes règlementaires et la déclinaison opérationnelle des exigences associées, et précise les problématiques de la responsabilité de l’exploitant, tout en harmonisant la déclinaison opérationnelle de certaines exigences.

Public visé

Tout salarié (permanent ou vacataire) intégrant le parcours de qualification pour devenir formateur RP.

Objectifs Pédagogiques

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

  • De prendre en compte les textes règlementaires et référentiels règlementaires et managériaux EDF en lien avec la radioprotection et notamment la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements ionisants.
  • De faire le lien entre les thématiques abordées dans les stages RP avec les textes règlementaires, les référentiels règlementaires, managériaux et les guides d’application associés.
]]> Devenir formateur https://hp-formation.fr/portfolio/devenir-formateur/ Thu, 07 Mar 2024 17:07:19 +0000 https://hpformation.trinity-info.fr/?post_type=portfolio&p=429

Devenir Formateur

Devenir formateur, c’est maîtriser des techniques et des méthodes pédagogiques, afin de partager son savoir et son savoir-faire. C’est aussi adopter la bonne posture, communiquer efficacement et générer une dynamique de groupe positive. Le formateur doit à la fois maîtriser son contenu et transmettre ses savoirs. Dans ce module, nous abordons la conception et l’animation de formation pour adultes ainsi que la communication et la gestion d’un groupe.

Public visé

Toute personne souhaitant devenir formateur d’adultes.

Objectifs Pédagogiques

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

  • De définir un déroulement adapté aux participants et aux objectifs visés.
  • De créer des outils pédagogiques.
  • D’animer une formation.
  • De communiquer de manière efficace et gérer un groupe d’apprenants.
  • D’évaluer une action de formation.
]]> Référent CSE – Harcèlement Sexuel https://hp-formation.fr/portfolio/referent-cse-harcelement-sexuel/ Thu, 07 Mar 2024 17:04:14 +0000 https://hpformation.trinity-info.fr/?post_type=portfolio&p=428

Référent CSE - Harcèlement Sexuel

Réflexions inappropriées, gestes déplacés, sexisme au travail, promotions en échange de faveurs...
Tous ces comportements sont punis par la loi. Pour prévenir, agir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, la loi de septembre 2018 a créé l’obligation de désigner un à deux référents harcèlement sexuel par entreprise.

Public visé

Référent harcèlement désigné par le CSE

Objectifs Pédagogiques

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

  • De maîtriser le cadre juridique et les obligations de chacun dans la lutte contre le harcèlement.
  • De reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou agissement sexiste.
  • D’identifier les comportements et les situations à risque.
  • De mettre en oeuvre les dispositifs et outils de prévention.
  • De savoir réagir en cas de harcèlement sexuel.
  • D’être un acteur reconnu de la démarche de prévention pour l’entreprise.

Le saviez-vous ?

CODE DU TRAVAIL - ARTICLE L. 2314-1

«un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique parmi ses membres, sous la forme d’une résolution adoptée selon les modalités définies à l’article L. 2315-32, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité».

Le référent harcèlement sexuel est donc désigné parmi les membres du CSE, pour la durée du mandat des membres élus au comité. Il a pour mission de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de l’entreprise, à l’aide de plusieurs moyens.

]]> Apprendre pour Agir CSE – CSSCT https://hp-formation.fr/portfolio/apprendre-pour-agir-cse-cssct/ Wed, 17 Jan 2024 10:18:28 +0000 https://hpformation.trinity-info.fr/?post_type=portfolio&p=376

Apprendre pour Agir CSE - CSSCT

Le droit à la formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail concerne toutes les entreprises dotées d’un CSE et tous les membres de la délégation du personnel du CSE, quel que soit leur mandat (titulaires ou suppléants).
En effet, ces derniers doivent tous bénéficier d’une formation en santé, sécurité et conditions de travail, y compris lorsqu’existe une commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).

Public visé

Les membres du CSE

Objectifs Pédagogiques

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

  • De définir leurs missions, droits et devoirs en santé et sécurité au travail en qualité d’élu.
  • D’analyser un événement en SST.

Le saviez-vous ?

CODE DU TRAVAIL - ARTICLE L. 2315-18

« Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent prévu au dernier alinéa de l’article L. 2314- 1 bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d’Etat.

Le financement de la formation prévue à l’alinéa précédent est pris en charge par l’employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d’Etat. »

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